标签: 视源股份 高广辉 工伤认定 加班文化

云梦级1月22日云梦级消息，据蓝鲸新闻报道，近日，广州32岁程序员高广辉的猝死事件引发社会广泛关注。事件曝光后，工伤认定进展、企业加班等问题标签引发社会持续关注。蓝鲸记者联系到了高广辉家人杨女士，对事件进行跟进报道。

杨女士告诉蓝鲸记者，丈夫高广辉于河南长大，在广州完成大学学业后，通过社招进入视: 源股份（CVTE 股票代码：002841）。尽管其劳动合同签署主体为集团旗下的一家子公司，但实际工作关系与业务管理完全归属于视源股份集团。生前视源，他担任公司软件二部的部门经理，是公司核心研发团队的中层管理者。

据杨女士回忆，丈夫高广辉猝死当天虽是周六，但事发前仍在处理工作事务，甚至在抢救时被拉股份入工作群，不断收到各类工作信息。由于公司长期未为高广辉所在的部门增派必要人手，导致他被迫一个人承担相当于六七个人的工作量，在原有研发职责之外，还 高需频繁陪同销售团队外出洽谈业务、对接新增项目，工作量大大增加。

蓝鲸记者了解到，高广辉薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，基础工资仅3000余元，广辉出事前月到手约1.9万元（税前约2万+）。“公司薪酬结构就是这么划分的，必须多劳多得。”杨女士说。

这种薪酬模式与公司推崇的“无边界协作”文化紧密挂钩。 工高广辉每日睡眠仅6-7小时，早上7点出门，晚上11点回家，睁眼时间基本全在工作，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参加线上会议。

“公司提倡加班文化，模伤认糊了工作与生活的边界，实际上是24小时待岗。”杨女士称，随着工作量增加，夫妻沟通从“几分钟回复”变成“上午发云梦级消息，下午才回”。

值得一提的定 是，记者在查阅视源股份官方视频号时发现，平台上仍留存有退休员工对公司人文关怀理念的正面评价视频。这些内容主要赞扬了公司提供的员工活动、福利待遇等加班，与高广辉猝死事件所暴露出“24小时待岗”的高强度工作情况形成了鲜明对比。

事件发生后，高广辉的工伤认定情况成为舆论焦点。

蓝鲸记者了解到，高广辉事文化发时间为周六，虽然事发前仍在处理工作，但因为不在工作时间，故而难以认定为工伤。

事件发生后，公司的态度也引发家属强烈不满。杨女士指出，公司虽在12月标签下旬提交工伤认定申请并被受理，但隐匿了关键证据，也就是丈夫高广辉11月29日凌晨登录工作系统的后台数据。公司以涉及商业机密为由拒绝向家属出示，且未向人: 社局提交该证据。

更令家属愤慨的是，公司提出一笔“人道主义抚恤金”，但反复强调“这是公司好心帮助家属，不是赔偿”，并要求家属自行向人社局争取工伤视源认定。杨女士表示，律师已告知其工伤认定在公司不配合下“大概率被驳回”。

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